【软技能培训师系列访谈Vlog】是我们推出的新栏目，致力于为大家展现真实的培训师生活，并针对培训师工作中的常见问题，邀请资深培训师进行经验分享。

作为一名职业培训师，他/她的个人魅力和培训风格将会影响雇主和学员的选择，也会影响到培训师自己的幸福感。今天这一集，杰西卡老师就来谈谈培训师如何定位、培养自己的培训风格。

大家好，我是杰西卡。这一期视频里，我们来聊聊，培训师如何找准自己的培训风格，成为最好的自己。

我认为这个话题很有趣。

只有活泼健谈的人才能做培训师吗？

经常有学员来问我，“杰西卡老师，你觉得我的性格适合当培训师吗？”

在很多人眼中，培训师必须是一个很健谈、有趣、会开玩笑、外向、精力充沛的、总能讲好故事的人。

这确实是某些培训师形象的一部分，我把这种类型的人称为“取悦型”培训师。

他们通过娱乐的方式来培训学员，有时候这种方式对于学员感受来说是不错的，但不一定有利于学习。我个人是不太喜欢这种培训风格的。它关注的是否获得掌声，而我认为这不是培训的重点，因此也不是培训师的职责所在。

我认为培训的重点应该在于学习，而不在于娱乐。

因此，要成为一名好的培训师，你不必非得是取悦型的。当然，如果你是初学者，学习一些基础的技巧是非常重要的，除此之外，要成为一名好的培训师，很多不同性格的特质和品质更为重要。

培训风格定位三步走

(１) 服务于学员的学习

作为一名培训师，最重要的是抱有为你的学员服务的态度。培训的中心是学员，而不是培训师。

(２) 找准自己喜欢的、擅长的、容易产生连接的话题

培训师需要乐于分享他的培训话题。这个话题应该能与你的价值观、你的经验以及你所看重的事情相连接。当你建立起这个连接后，分享就变得容易了。

( 3 ) 投入时间与精力去深化、培养

从我自己的经验来看，我知道找到自己的培训风格需要时间和勇气。

当我开始做培训师的时候，我也在观察其他的培训师，我当时也在想我可能永远也做不到像他们。

后来我意识到，花足够的时间在真正深入的层面上掌握培训技能对我来说很重要。作为一名培训师，通过反复练习来确认自己的培训风格是非常重要的。日积月累之后，我逐步形成了自己的培训风格和上课方式。

现在，经常会有学员对我说:我也想成为像你一样的培训师。我想说，你不需要像我一样，你需要的只是做最好的自己。

五个建议，帮助你做最好的自己

要做最好的自己，我在这里也给大家一些建议：

（1）提炼成功的内在品质

如果你非常钦佩某人，那么试着找出你到底喜欢他/她的什么品质或行为？也许这种品质已经在你身上了，也许你还需要用更多的练习来强化它，也许你只需要有意识地、更多地向他人展示这种品质。

（2）你真正热爱的话题

如果有一个话题，能让你随时随地侃侃而谈、滔滔不绝的，甚至连休假都还关注着的，那么这就是一个能与你轻易连接的话题。

（3）找到你的目标学员群体

你的目标学员群体应该是最容易与你产生连接的人群。可以是销售、领导、教练、家长，是谁不重要，重要的是，他们真的能与你有清晰的、心的连接。

（4）寻求反馈

向你信任的人寻求反馈，询问他们会雇佣你或推荐你参加什么样的培训。这是非常有价值的反馈。

（5）做真实的自己

当你是真实的，你就可以放松自己，当你自己感到放松时，你也会让别人感到更自在，从你身上学到更多。这就是达到培训目的的关键，为你的学员提供最好的机会去学习。