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如何打造你的培训风格,成为最好的自己

如何打造你的培训风格,成为最好的自己

【概要描述】【软技能培训师系列访谈Vlog】是我们推出的新栏目,致力于为大家展现真实的培训师生活,并针对培训师工作中的常见问题,邀请资深培训师进行经验分享。

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【软技能培训师系列访谈Vlog】是我们推出的新栏目,致力于为大家展现真实的培训师生活,并针对培训师工作中的常见问题,邀请资深培训师进行经验分享。

作为一名职业培训师,他/她的个人魅力和培训风格将会影响雇主和学员的选择,也会影响到培训师自己的幸福感。今天这一集,杰西卡老师就来谈谈培训师如何定位、培养自己的培训风格。

 

大家好,我是杰西卡。这一期视频里,我们来聊聊,培训师如何找准自己的培训风格,成为最好的自己。

我认为这个话题很有趣。

只有活泼健谈的人才能做培训师吗?

经常有学员来问我,“杰西卡老师,你觉得我的性格适合当培训师吗?”

在很多人眼中,培训师必须是一个很健谈、有趣、会开玩笑、外向、精力充沛的、总能讲好故事的人。

这确实是某些培训师形象的一部分,我把这种类型的人称为“取悦型”培训师。

 


他们通过娱乐的方式来培训学员,有时候这种方式对于学员感受来说是不错的,但不一定有利于学习。我个人是不太喜欢这种培训风格的。它关注的是否获得掌声,而我认为这不是培训的重点,因此也不是培训师的职责所在。

我认为培训的重点应该在于学习,而不在于娱乐。

因此,要成为一名好的培训师,你不必非得是取悦型的。当然,如果你是初学者,学习一些基础的技巧是非常重要的,除此之外,要成为一名好的培训师,很多不同性格的特质和品质更为重要。

培训风格定位三步走

(1) 服务于学员的学习

作为一名培训师,最重要的是抱有为你的学员服务的态度。培训的中心是学员,而不是培训师。

(2) 找准自己喜欢的、擅长的、容易产生连接的话题

培训师需要乐于分享他的培训话题。这个话题应该能与你的价值观、你的经验以及你所看重的事情相连接。当你建立起这个连接后,分享就变得容易了。



( 3 ) 投入时间与精力去深化、培养

从我自己的经验来看,我知道找到自己的培训风格需要时间和勇气。

当我开始做培训师的时候,我也在观察其他的培训师,我当时也在想我可能永远也做不到像他们。

后来我意识到,花足够的时间在真正深入的层面上掌握培训技能对我来说很重要。作为一名培训师,通过反复练习来确认自己的培训风格是非常重要的。日积月累之后,我逐步形成了自己的培训风格和上课方式。

现在,经常会有学员对我说:我也想成为像你一样的培训师。我想说,你不需要像我一样,你需要的只是做最好的自己。

五个建议,帮助你做最好的自己

要做最好的自己,我在这里也给大家一些建议:

(1)提炼成功的内在品质

如果你非常钦佩某人,那么试着找出你到底喜欢他/她的什么品质或行为?也许这种品质已经在你身上了,也许你还需要用更多的练习来强化它,也许你只需要有意识地、更多地向他人展示这种品质。

 


(2)你真正热爱的话题

如果有一个话题,能让你随时随地侃侃而谈、滔滔不绝的,甚至连休假都还关注着的,那么这就是一个能与你轻易连接的话题。

(3)找到你的目标学员群体

你的目标学员群体应该是最容易与你产生连接的人群。可以是销售、领导、教练、家长,是谁不重要,重要的是,他们真的能与你有清晰的、心的连接。

(4)寻求反馈

向你信任的人寻求反馈,询问他们会雇佣你或推荐你参加什么样的培训。这是非常有价值的反馈。

 


(5)做真实的自己

当你是真实的,你就可以放松自己,当你自己感到放松时,你也会让别人感到更自在,从你身上学到更多。这就是达到培训目的的关键,为你的学员提供最好的机会去学习。

 

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